Согласительная комиссия_1

Добро пожаловать Согласительная комиссия_1

ФИО

Организация

1. Трудовые споры - это

А) разногласия между работником и работодателем;

Б) разногласия при заключении трудового договора;

В) разногласия при заключении коллективного договора;

Г) разногласия между работодателем и инспектором;

2. Кем рассматриваются индивидуальные трудовые споры?

А) руководителем;

Б) профсоюзной организацией;

В) согласительной комиссией;

Г) примирительной комиссией;

3.Какой документ должен содержать положения о количественном составе членов согласительной комиссии?

А) совместный договор;

Б) протокол комиссии;

В) приказ;

Г) соглашение о работе согласительной комиссии либо коллективный договор;

4. В какой срок согласительная комиссия обязана, со дня регистрации заявления, рассмотреть индивидуальный трудовой спор?

А) в течение трёх рабочих дней;

Б) в течение пятнадцати рабочих дней ;

В) в течение десяти рабочих дней;

Г) в течение пяти рабочих дней;

5. В каких случаях трудовые споры не рассматриваются Согласительной комиссии?

А) трудовые споры, возникающих между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства, некоммерческой организации с численностью работников не более 15 человек;

Б) трудовые споры с членами коллегиального исполнительного органа юридического лица;

В) трудовые споры с единоличным исполнительным органом юридического лица, руководителем исполнительного органа юридического лица;

Г) варианты А, Б, В;

6. Какой принцип является главенствующим при создании Согласительной комиссии?

А) недопустимость ограничения прав человека в сфере труда;

Б) соблюдение интересов работников;

В) паритетности и равного числа представителей от работодателя и представителей работников;

Г) гласности;

7. В какой срок заявитель имеет право отозвать ранее поданное заявление, письменно уведомив об отзыве заявления секретаря комиссии?

А) в течении трех рабочих дней;

Б) до вынесения решения согласительной комиссии;

В) в любое время;

Г) нет такого права;

8. В какой срок направляется уведомление с указанием места и времени рассмотрения трудового спора в уполномоченный орган по противодействию коррупции?

А) не позднее трех рабочих дней до его рассмотрения;

Б) в течение 5 рабочих дней, с момента регистрации заявления;

В) в день регистрации заявления;

Г) в день рассмотрения, по просьбе заявителя о присутствии представителя уполномоченного органа по противодействию коррупции;

9. С какой периодичностью избирается председатель членами согласительной комиссии ?

А) не реже чем один раз в год;

Б) не реже чем один раз в три года;

В) не реже чем один раз в пять лет;

Г) не реже чем один раз в два года;

10. Какие виды трудовых споров рассматриваются в Согласительной комиссии?

А) о переводе на другую работу;

Б) о наложении на работника дисциплинарных взысканий;

В) незаконное увольнение

Г) варианты А, Б, В;

11. На кого распространяется сокращенная продолжительность рабочего времени, подтвержденная результатами аттестации производственных объектов по условиям труда?

А) на работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет

Б). на работников с инвалидностью первой и второй групп;

В).на работников, труд которых в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

Г). на работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет;

12. В случаях временной нетрудоспособности работника, во время отпуска ежегодный оплачиваемый отпуск

А). отпуск автоматически продлевается на количество дней больничного;

Б). переносится полностью или в его части на следующий рабочий год или отдельно в текущем рабочем году;

В). не переносится;

Г). отпуск не прерывается;

13. Кого не может отозвать из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работодатель в случае производственной необходимости?

А) работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

Б) работника, достигшего восемнадцатилетнего возраста;

В) если женщина написала заявление о своей беременности;

Г) работника, имеющих детей до 7 лет;

14.Заседание и решение согласительной комиссии являются правомочными, если при рассмотрении индивидуального трудового спора на заседании присутствовали:

А) 2/3 членов согласительной комиссии;

Б) 50 процентов членов согласительной комиссии;

В) весь состав согласительной комиссии;

Г). равное количество членов согласительной комиссии со стороны представителей работодателя и представителей работников;

15. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника допускается в следующих в случаях для:

А) предотвращения чрезвычайных ситуаций;

Б) предотвращения и расследования несчастных случаев;

В) выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ;

Г) варианты А, Б, В;

16.Какие обязательства у работодателя если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, женщина представит справку о беременности сроком 12 и более недель и заявление об оплате больничного и продления трудового договора?

А) продлить срок трудового договора;

Б) не продлевать срок трудового договора;

В) трудовой договор прекращается в связи с истечением его срока;

Г) не производит оплату больничного;

17. При сокращении численности или штата работников какие условия в случае расторжения трудового договора с работниками, которым осталось менее 2 лет до достижения пенсионного возраста?

А) допускается расторжение при наличии мотивированного мнения представителей работников;

Б).не допускается расторжение без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников;

В). допускается расторжение ,если предусмотрено в коллективном договоре;

Г). не допускается расторжение договора без согласия работника;

18.Какие ограничения у работодателя при расторжении трудового договора при сокращении численности или штата работников?

А). не допускается с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет;

Б). не допускается с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет;

В). не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности;

Г). варианты А, Б, В;

19. В каких случаях работник вправе отозвать уведомление о расторжении трудовой договор по собственной инициативе?

А). отозвано работником в течение срока уведомления работодателя о расторжении трудового договора;

Б). не может быть отозвано;

В). отозвано работником, если он отработал не менее чем один месяц;

Г). отозвано работником, если это предусмотрено в коллективном договоре;

20. На какой срок работодатель имеет право в случае простоя переводить работника без его согласия на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу?

А). на срок до трех месяцев;

Б). на весь период простоя;

В). на срок до одного месяца;

Г). на срок до двух месяцев;

Время вышло!

Время вышло